Undocumented Workers Are Entitled to Most Work Comp Benefits

Injured workers in Nevada who do not have proper written proof of their right to legally work in the United States are entitled to the same benefits as any other injured worker, except for vocational rehabilitation benefits.  All injured workers are entitled to medical care for a work-related injury while working for a Nevada employer, even if they are working in the United States illegally. 

The injured worker does need to be able to prove that he was working for a Nevada employer at the time of the accident at work.  That may be difficult if he is paid cash instead of a proper paycheck.

Assuming that the worker lied to the employer about immigration status to get the job, the worker is nonetheless entitled to medical and most compensation benefits once the employment relationship is proven.  

In addition, undocumented workers may receive temporary total disability benefits, payable at 66 2/3 of their average monthly wage, up to the state maximum, if they are taken off work by their treating physician as a result of the work accident.   These compensation benefits are also payable if the employer is unable to provide temporary light duty employment while the injured worker is treating for his injury.  Even more surprising to most undocumented injured workers, they are entitled to receive a permanent partial disability award at the end of treatment  for any permanent injuries.  

What undocumentated injured workers  may not receive are vocational rehabilitation benefits.   Only injured workers who have an Employment Eligibility Verification Form I-9 that can be verified, are  entitled to a continuation of bi-weekly checks while he or she participates in a retraining program.    And, only documented injured workers may request a vocational rehabilitation lump sum buy-out if they chose not to participate in retraining.   

Most workers' compensation attorneys offer a free consultation to reveiw your particular case to advise you.   Don't make the mistake of thinking that you cannot get proper medical care or compensation benefits or  an award just because you are in the United States working illegally.  Call for a free Guide to Nevada Workers' Compensation Law in Spanish.  (702) 699-5336.

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Trabajo Ligero: La Ley De Compensacion Laboral en Nevada

Hay dos tipos de trabajo ligero para trabajadores heridos en Nevada:  El trabajo ligero temporario, y trabajo ligero permanente.  Las reglas son diferentes para cada tipo de trabajo ligero.

Trabajo ligero temporario es trabajo ligero ofrecido por el empleador mientras el trabajador herido todavía está bajo tratamiento con un médico.   Trabajo permanente ligero es un trabajo ofrecido por el empleador después de que el médico que esté a cargo del tratamiento le da de alta al trabajador herido con restricciones de trabajo permanentes al final del caso.

Cada vez el empleado visita al médico que está a cargo de su tratamiento, debe recibir un reporte sobre su progreso  médico (PPR). El médico escribe si el trabajador tiene  restricciones temporarias de trabajo están en la parte de debajo de el reporte de su progreso ósea el PPR. El trabajador herido es responsable de tomar una copia del PPR a su empleador y preguntar si el empleador ofrecerá  trabajo ligero que acomoda esas restricciones. Si no le ofrecen trabajo ligero, el trabajador herido recibe beneficios totales temporarios de incapacidad (TTD) del asegurador.

El empleador puede o no puede querer ofrecerle trabajo temporario o permanente ligero.  Si el trabajo ligero temporario es ofrecido, el empleador debe enviar una confirmación escrita al empleado dentro de 10 días, pero la mayoría de los empleadores no hacen esto. Si el trabajo ligero temporario consiste en el trabajo dentro de la misma clasificación como el empleo antes del accidente, el sueldo por hora del empleado debe ser el mismo. Si el trabajo ligero del trabajo está en una clasificación diferente de trabajo, el empleador puede pagar sólo 80% del sueldo que ganaba antes del accidente.

Las reglas con respecto al trabajo permanente ligero son mucho más estrictas. Una oferta permanente de empleo ligero del deber debe ser por escrito, debe permitir al trabajador herido 7 días para responder, y la intención del empleador debe de ser  ofrecer una posición que sea permanente. El trabajo no debe ser humillante ni debe ser degradante, y debe ser aprobado por el médico a cargo de su  tratamiento. Si el empleador no ofrece un  trabajo permanente ligero dentro de 30 días de recibir una copia del reporte sobre su progreso  médico (PPR) cual describe restricciones permanentes de trabajo para el trabajador, el empleado es referido para rehabilitación vocacional.

Hispanic Fun and Work Comp Information

Our office will have a booth for the first time this year at the Cinco de Mayo festival at Sunset Park on Sunday, May 2, 2010,  from noon to 7 pm.   I will brush up on my Spanish-speaking skills, and will have plenty of my Injured Workers' Guide to Nevada Workers' Compensation Law in Spanish to hand out.  As even I would be bored by a purely educational booth hosted by a lawyer, I will have a teenage superstar weight lifter on hand to try to establish some new national records.  Check out this link to Pat "Buff" Mendes latest amazing lift on You tube.  We will also have some cool prizes to give away.  Please stop by to meet me and my great staff! 

Incidentally, I discovered that Division of Industrial Relations has designated April as Hispanic Safety Month.   Free safety classes are offered in Spanish for Nevada's Hispanic employees on how to remain safe in the workplace.  DIR reports that in 2007, almost 30% of all non-fatal injuries involved Hispanic employees.


Traducción en Español de Artículos y Anuncios de Blog


Si usted es un trabajador lastimado y preferiría leer en español un anuncio de blog particular, o un artículo en mi centro de información de mi website, por favor dejarme saber.   Mientras tanto, yo no puedo traducir cada articulo o blog que yo escribo en ingles, pero si puedo acomedir un pedido particular.   Usted también puede pedir una copia gratis de mi Guía de Compensación de Nevada para Trabajadores Lastimados, en la cual ya la he traducido en español.  Hable a mi oficina al (702) 699-5336.