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Trabajo Ligero: La Ley De Compensacion Laboral en Nevada
Hay dos tipos de trabajo ligero para trabajadores heridos en Nevada: El trabajo ligero temporario, y trabajo ligero permanente. Las reglas son diferentes para cada tipo de trabajo ligero.
Trabajo ligero temporario es trabajo ligero ofrecido por el empleador mientras el trabajador herido todavía está bajo tratamiento con un médico. Trabajo permanente ligero es un trabajo ofrecido por el empleador después de que el médico que esté a cargo del tratamiento le da de alta al trabajador herido con restricciones de trabajo permanentes al final del caso.
Cada vez el empleado visita al médico que está a cargo de su tratamiento, debe recibir un reporte sobre su progreso médico (PPR). El médico escribe si el trabajador tiene restricciones temporarias de trabajo están en la parte de debajo de el reporte de su progreso ósea el PPR. El trabajador herido es responsable de tomar una copia del PPR a su empleador y preguntar si el empleador ofrecerá trabajo ligero que acomoda esas restricciones. Si no le ofrecen trabajo ligero, el trabajador herido recibe beneficios totales temporarios de incapacidad (TTD) del asegurador.
El empleador puede o no puede querer ofrecerle trabajo temporario o permanente ligero. Si el trabajo ligero temporario es ofrecido, el empleador debe enviar una confirmación escrita al empleado dentro de 10 días, pero la mayoría de los empleadores no hacen esto. Si el trabajo ligero temporario consiste en el trabajo dentro de la misma clasificación como el empleo antes del accidente, el sueldo por hora del empleado debe ser el mismo. Si el trabajo ligero del trabajo está en una clasificación diferente de trabajo, el empleador puede pagar sólo 80% del sueldo que ganaba antes del accidente.
Las reglas con respecto al trabajo permanente ligero son mucho más estrictas. Una oferta permanente de empleo ligero del deber debe ser por escrito, debe permitir al trabajador herido 7 días para responder, y la intención del empleador debe de ser ofrecer una posición que sea permanente. El trabajo no debe ser humillante ni debe ser degradante, y debe ser aprobado por el médico a cargo de su tratamiento. Si el empleador no ofrece un trabajo permanente ligero dentro de 30 días de recibir una copia del reporte sobre su progreso médico (PPR) cual describe restricciones permanentes de trabajo para el trabajador, el empleado es referido para rehabilitación vocacional.
More about light duty work
There are two types of light duty for injured workers in Nevada: temporary light duty, and permanent light duty. The rules are different for each type of light duty.
Temporary light duty is light duty work offered by the employer while the injured worker is still undergoing treatment with a doctor. Permanent light duty is a job offered by the employer after the treating physician gives the injured worker final work restrictions.
Each time the employee visits the treating doctor, he should receive a physician progress report (PPR). The doctor writes what the temporary work restrictions are at the bottom of that PPR. The injured worker is responsible for taking a copy of the PPR to his employer and asking whether the employer will be offering light duty work that accommodates those restrictions. If not, the injured worker receives temporary total disability benefits from the insurer.
The employer may or may not want to offer temporary or permanent light duty work. If temporary light duty work is offered, the employer should send a written confirmation to the employee within 10 days, but most employers don’t do this. If the temporary light duty work consists of work within the same classification as the pre-accident employment, the employee’s hourly wage should remain the same. If the light duty work is in a different job classification, the employer may pay only 80% of the injured worker’s pre-accident gross wages.
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The rules regarding permanent light duty are much stricter. A permanent light duty job offer must be in writing, it must allow the injured worker 7 days to respond, and the employer must intend for the job to be a permanent position. The work must not be demeaning or degrading, and it must be approved by the treating doctor. If the employer does not offer a permanent light duty job within 30 days of receiving a copy of the injured worker’s permanent work restrictions, the employee is referred
